Google for Jobs: Wie Ihre Stellenanzeigen ohne Jobportal bei Google erscheinen

Dienstagabend, kurz nach acht. Eine erfahrene Elektronikerin sitzt mit dem Handy auf dem Sofa und tippt in Google: „Elektroniker Job Rostock“. Noch bevor die üblichen Treffer kommen, zeigt Google einen eigenen Kasten mit Stellenangeboten – sortierbar nach Ort, Datum und Arbeitszeit, mit einem Tipp öffnet sich die ganze Ausschreibung. Sie scrollt durch zwölf Stellen. Ihre ist nicht dabei. Dabei suchen Sie genau so jemanden, und auf Ihrer Website steht die Stelle sogar – als PDF unter „Karriere“. Stattdessen sieht die Elektronikerin drei Wettbewerber, zwei davon über ein Jobportal, einen direkt auf dessen eigener Website.

Dieser Kasten ist Google for Jobs, die Jobsuche innerhalb der Google-Suche. Und hier liegt eine Chance, die viele kleine und mittlere Betriebe verschenken: Wer Stellen nur als PDF, als Bild oder ausschließlich über bezahlte Jobportale veröffentlicht, taucht dort entweder gar nicht auf oder nur auf dem Umweg über das Portal. Richtig aufgebaute Stellenseiten auf der eigenen Website können dagegen direkt in der Google-Jobsuche erscheinen – ohne Gebühr an Google, und die Bewerber landen bei Ihnen statt beim Portal. In diesem Beitrag zeigen wir Inhabern, Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen, was Google for Jobs ist, ob es etwas kostet, was Ihre Website technisch dafür braucht, an welchen Fehlern es meistens scheitert und wie die Stellenseite nach dem Klick überzeugt.

Was ist Google for Jobs – und warum sehen Bewerber Ihre Stelle dort nicht?

Google for Jobs ist die Stellensuche, die Google direkt in seine Suchergebnisse eingebaut hat – in Deutschland seit 2019. Sucht jemand nach einer Stelle, etwa „Pflegefachkraft Teilzeit Schwerin“, „Ausbildung Tischler“ oder einfach „Jobs in meiner Nähe“, erscheint ein eigener Bereich mit passenden Stellenangeboten. Ein Tipp darauf öffnet die Jobansicht: Titel, Arbeitgeber, Ort, Arbeitszeit, oft ein Gehaltsrahmen, die vollständige Beschreibung und Schaltflächen wie „Bewerben über …“. Bewerber können filtern – nach Entfernung, Veröffentlichungsdatum, Art der Anstellung oder Arbeitgeber.

Wichtig für das Verständnis: Google ist dabei kein eigenes Jobportal, bei dem man Anzeigen aufgibt. Google sammelt Stellen von Websites ein, die sie in einer maschinenlesbaren Form anbieten. Das sind zum einen Jobportale, die diese Technik seit Jahren perfekt beherrschen, und zum anderen Arbeitgeber, deren eigene Stellenseiten richtig aufgebaut sind.

Wenn Ihre Stelle dort fehlt, liegt es fast nie daran, dass sie „nicht gut genug“ ist. Es liegt daran, dass Google sie nicht als Stelle erkennt. Ein PDF ist für Google ein Dokument, eine Grafik ein Bild, eine lange Karriereseite mit fünf Stellen untereinander eine ganz normale Webseite. Nichts davon sagt der Maschine klar: „Hier ist ein Stellenangebot, mit diesem Titel, an diesem Ort, seit diesem Tag offen.“ Also zeigt Google, was es eindeutig versteht – und das sind oft die Einträge der Portale.

Google for Jobs belohnt nicht die schönste Anzeige, sondern die, die eindeutig lesbar ist. Lesbar für Menschen und für Maschinen.

Ist Google for Jobs kostenlos?

Ja. Google verlangt keine Gebühr dafür, dass eine Stelle in der Jobsuche auftaucht. Es gibt kein Konto, das Sie anlegen, und keine Anzeige, die Sie buchen müssten. Sie stellen eine Stellenseite bereit, die Google lesen kann – den Rest übernimmt Google beim regelmäßigen Erfassen Ihrer Website.

Der Aufwand liegt woanders: Die Stellenseite muss einmal richtig gebaut sein, und jede neue Stelle muss nach demselben Muster angelegt und nach der Besetzung wieder entfernt werden. Das ist Arbeit an der eigenen Website, keine laufende Zahlung an Dritte. Bei einem guten Website-System bedeutet das für Sie: Felder ausfüllen, veröffentlichen, fertig – die Technik dahinter erzeugt das System selbst.

Zur Ehrlichkeit gehört auch: Einen Anspruch darauf, angezeigt zu werden, gibt es nicht. Welche Stellen Google bei welcher Suche in welcher Reihenfolge zeigt, entscheidet Google – abhängig von der Suchanfrage, dem Standort der suchenden Person und der Qualität der Angaben. Niemand kann Ihnen einen bestimmten Platz zusichern. Sicher ist nur die Kehrseite: Ohne lesbare Stellenseite ist die Chance gleich null. Wer bei der Suche zusätzlich ganz oben stehen will, kann Anzeigen schalten – das ist dann aber ein bezahlter Weg mit eigenen Regeln, über den wir im Beitrag Warten oder werben? schreiben.

Bei Ihnen oder beim Portal: Warum es einen Unterschied macht, wo Bewerber landen

Haben Sie Ihre Stelle bei einem Jobportal veröffentlicht, kann sie durchaus bei Google for Jobs erscheinen – nur eben als Eintrag des Portals. In der Jobansicht stehen dann Schaltflächen wie „Bewerben über [Portalname]“. Wer tippt, landet auf der Portalseite. Und dort sind Sie einer von vielen: im Design des Portals, neben „ähnlichen Stellen“ anderer Arbeitgeber, mit dem Bewerbungsformular des Portals, das manchmal ein eigenes Konto verlangt.

Landet der Bewerber dagegen auf Ihrer eigenen Stellenseite, ändert sich die Lage grundlegend:

• Ihr Umfeld statt fremder Konkurrenz: Auf Ihrer Seite gibt es keine Liste mit Stellen anderer Betriebe, die ein Tipp entfernt sind.
• Ihr Eindruck statt Standardvorlage: Bilder aus Ihrem Betrieb, Ihr Team, Ihre Sprache – der Bewerber lernt Sie kennen, nicht das Portal.
• Ihr Bewerbungsweg: Sie entscheiden, wie leicht die Bewerbung ist – zum Beispiel als Kurzbewerbung am Handy statt als Konto mit Passwort.
• Ihre Erkenntnisse: Sie sehen, über welche Suche Bewerber kommen, wie lange sie lesen und wo sie aussteigen.
• Unabhängigkeit: Die Stelle bleibt sichtbar, solange sie offen ist – nicht nur so lange, wie eine Laufzeit bezahlt ist.

Das heißt nicht, dass Jobportale überflüssig sind. Sie haben Reichweite, und für manche Berufe gehören sie zum Pflichtprogramm. Die eigene, lesbare Stellenseite ist aber das Fundament, auf dem alles andere aufbaut – und die einzige Stelle im Netz, die ganz Ihnen gehört. Warum eine echte Karriereseite ohnehin mehr leistet als jede einzelne Anzeige, beschreibt unser Beitrag Karriereseite statt Stellenanzeige.

Eine eigene Seite je Stelle: das Fundament für Google for Jobs

Die erste Voraussetzung klingt banal und scheitert trotzdem am häufigsten: Jede Stelle braucht eine eigene Seite mit eigener Adresse. Google erwartet, dass das Stellenangebot der Hauptinhalt der Seite ist. Eine Karriere-Übersicht, auf der fünf Stellen untereinander stehen oder in aufklappbaren Kästen verschwinden, ist für Google keine Stellenanzeige, sondern eine Liste.

In der Praxis sieht das so aus: Die Karriereseite Ihres Betriebs stellt alle offenen Stellen kurz vor und verlinkt jede auf ihre eigene Seite – etwa ihre-website.de/karriere/elektroniker-energie-und-gebaeudetechnik/. Auf dieser Seite steht die vollständige Ausschreibung als ganz normaler, lesbarer Text: Aufgaben, Anforderungen, was Sie bieten, Ort, Arbeitszeit, Ansprechpartner, Bewerbungsweg.

Dazu kommen ein paar technische Bedingungen, die man nicht sieht, die aber entscheiden:

• Die Seite ist öffentlich erreichbar – nicht hinter einem Login, nicht für Suchmaschinen gesperrt, nicht versehentlich mit „nicht indexieren“ markiert.
• Der Text steht auf Ihrer Seite selbst und nicht nur in einem eingebetteten Fenster eines externen Bewerbungstools. Liegt die Ausschreibung technisch auf der Adresse des Tools, ordnet Google sie in aller Regel dem Tool zu – und der Bewerber landet dort.
• Die Seite lädt schnell und funktioniert am Handy, denn genau dort wird sie gelesen.
• Die Adresse ist sprechend und bleibt stabil, solange die Stelle offen ist.

Strukturierte Daten (JobPosting): die Sprache, die Google versteht

Eine eigene Seite allein genügt noch nicht. Damit Google die Seite als Stellenangebot erkennt, braucht sie strukturierte Daten – einen für Besucher unsichtbaren Abschnitt im Quelltext, der in einem festen Format beschreibt, was auf der Seite steht. Man kann sich das vorstellen wie das Etikett auf einem Paket: Der Inhalt ist derselbe, aber das Etikett sagt dem Sortierzentrum sofort, was es ist und wohin es gehört.

Für Stellen heißt dieses Etikett JobPosting, ein Standard von schema.org, den Google, aber auch andere Suchmaschinen und Dienste lesen. Folgende Angaben gehören hinein – in Klammern jeweils der Fachbegriff, den Ihr Webentwickler kennt:

• Stellentitel (title): nur die Berufsbezeichnung, etwa „Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)“ – ohne Ausrufezeichen, Gehalt oder Werbesprüche.
• Beschreibung (description): die vollständige Ausschreibung, wie sie auf der Seite steht – mit Aufgaben, Anforderungen und Angeboten.
• Veröffentlichungsdatum (datePosted): der Tag, an dem die Stelle tatsächlich ausgeschrieben wurde.
• Arbeitgeber (hiringOrganization): Name Ihres Unternehmens, Ihre Website-Adresse, idealerweise Ihr Logo.
• Arbeitsort (jobLocation): die vollständige Adresse – dazu mehr im nächsten Abschnitt.
• Ablaufdatum (validThrough): bis wann die Stelle offen ist, sofern es ein Enddatum gibt.
• Art der Anstellung (employmentType): Vollzeit, Teilzeit, befristet, Praktikum und Ähnliches.
• Gehaltsrahmen (baseSalary): eine Spanne mit Währung und Bezugsgröße pro Stunde, Monat oder Jahr.
• Direkte Bewerbung (directApply): ob man sich direkt auf dieser Seite bewerben kann.

Titel, Beschreibung, Datum, Arbeitgeber und Ort verlangt Google zwingend; die übrigen Angaben empfiehlt Google ausdrücklich, weil sie die Darstellung vollständiger machen und Bewerbern beim Filtern helfen. Die wichtigste Regel dabei: Was in den strukturierten Daten steht, muss auch sichtbar auf der Seite stehen. Steht im Etikett „Vollzeit“ und im Text „Teilzeit“, oder taucht im Etikett ein Gehalt auf, das niemand auf der Seite lesen kann, ist das ein Widerspruch – und Google behandelt solche Seiten mit Misstrauen.

Niemand muss diesen Abschnitt für jede Stelle von Hand schreiben. Ein gutes Website-System erzeugt ihn automatisch aus den Feldern, die Sie beim Anlegen einer Stelle ohnehin ausfüllen. Fragen Sie Ihren Dienstleister ruhig direkt: „Erzeugt unsere Website für jede Stelle JobPosting-Daten?“ Die Antwort sollte ein klares Ja sein.

Ort, Arbeitszeit, Gehaltsrahmen: die Angaben, nach denen Bewerber filtern

Drei Angaben verdienen besondere Sorgfalt, weil Bewerber in der Google-Jobsuche genau danach entscheiden – oft schon, bevor sie Ihre Stelle überhaupt öffnen.

Der Ort. Google zeigt Stellen bevorzugt Menschen, die in der Nähe suchen, und Bewerber filtern nach Entfernung. Dafür braucht Google eine vollständige Adresse: Straße, Postleitzahl, Ort, Region und Land. „Rostock und Umgebung“ oder „Raum Schwerin“ reicht nicht. Arbeiten Sie an mehreren Standorten, nennen Sie jeden Standort einzeln. Ist die Stelle ganz oder teilweise im Homeoffice möglich, gibt es dafür eigene Angaben – inklusive der Frage, aus welchem Land oder Gebiet sich Bewerber melden können. Für Betriebe mit Einsätzen beim Kunden gilt: Angegeben wird der Ort, an dem die Arbeit startet, also in der Regel der Betriebssitz oder die Werkstatt.

Die Arbeitszeit. Vollzeit oder Teilzeit ist für viele Bewerber die erste Weiche – gerade für Eltern, Wiedereinsteiger oder Menschen, die neben einer anderen Tätigkeit arbeiten. Ist beides möglich, geben Sie beides an und schreiben Sie es auch sichtbar in den Text. Was Schichtarbeit, Bereitschaft oder Wochenenddienste angeht, gehört die ehrliche Beschreibung in die Ausschreibung selbst.

Der Gehaltsrahmen. Für Google ist das Gehalt keine Pflicht-, sondern eine empfohlene Angabe. Für Bewerber ist es eine der ersten Fragen überhaupt. Eine ehrliche Spanne – pro Stunde, pro Monat oder pro Jahr – nimmt diese Frage vorweg und zeigt Offenheit. Wer stattdessen „attraktive Vergütung“ schreibt, sagt aus Sicht vieler Bewerber gar nichts. Ob und wie Sie eine Spanne nennen, ist Ihre Entscheidung; wenn Sie es tun, muss die Angabe in den strukturierten Daten mit dem sichtbaren Text übereinstimmen.

Ein Wort noch zum Stellentitel: Er ist das, was Bewerber in der Liste zuerst lesen, und er sollte das enthalten, wonach sie suchen – die gängige Berufsbezeichnung. „Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)“ funktioniert. „TOP-JOB!!! Elektriker gesucht – sofort – Super-Team“ funktioniert nicht: Werbesprüche, Großbuchstaben, Orte oder Gehälter im Titel widersprechen den Regeln von Google und wirken auch auf Menschen unseriös. Die Vorteile Ihres Betriebs gehören in die Beschreibung – dort aber konkret.

Die typischen Fehler – und warum Ihre Stelle deshalb unsichtbar bleibt

Wenn wir Karriereseiten kleiner und mittlerer Betriebe ansehen, begegnen uns immer wieder dieselben Muster. Jedes einzelne reicht, damit eine Stelle in der Google-Jobsuche nicht auftaucht oder dort schlecht dasteht:

• Die PDF-Ausschreibung: Die schön gestaltete Anzeige aus der Zeitung wird als PDF hochgeladen und verlinkt. Google kann ein PDF zwar lesen, aber ein PDF trägt keine JobPosting-Daten – für die Jobsuche existiert diese Stelle nicht. Am Handy ist das PDF zudem mühsam zu lesen, und eine Bewerbung lässt sich daraus nicht direkt starten.
• Die Stelle als Bild: Die Grafik aus dem Social-Media-Beitrag landet auch auf der Website. Für Google ist das ein Bild ohne lesbaren Inhalt, für Menschen mit Screenreader ebenfalls.
• Alle Stellen auf einer Seite: Fünf Ausschreibungen untereinander oder in aufklappbaren Kästen – ohne eigene Adresse je Stelle. Google sieht eine Liste, keine Stellenangebote.
• Abgelaufene Stellen: Die Stelle ist seit Monaten besetzt, steht aber noch online – samt strukturierter Daten. Bewerber melden sich auf etwas, das es nicht mehr gibt, und Ihr Betrieb wirkt unaufmerksam. Google verlangt, dass besetzte Stellen entfernt oder als beendet gekennzeichnet werden, und kann Seiten, die das dauerhaft ignorieren, aus der Jobsuche nehmen.
• Fehlende oder ungenaue Ortsangaben: Nur „Norddeutschland“, nur der Firmenname oder gar kein Ort. Damit fällt die Stelle aus jeder Umkreissuche heraus.
• Widersprüche zwischen Etikett und Text: Die strukturierten Daten sagen etwas anderes als die sichtbare Seite – anderer Titel, andere Arbeitszeit, ein Gehalt, das nirgends zu lesen ist.
• Das künstlich aufgefrischte Datum: Das Veröffentlichungsdatum wird jede Woche neu gesetzt, damit die Stelle „frisch“ wirkt, obwohl sie seit Monaten online ist. Das widerspricht den Regeln und fällt auf.
• Initiativbewerbung als Stelle markiert: „Wir freuen uns immer über gute Leute“ ist eine schöne Einladung, aber kein konkretes Stellenangebot – und gehört deshalb nicht als JobPosting ausgezeichnet. Sie steht besser als eigener Abschnitt auf der Karriereseite.

Die gute Nachricht: Keiner dieser Fehler ist schwer zu beheben. Sie entstehen meist nicht aus Nachlässigkeit, sondern weil die Website nie dafür gebaut wurde, Stellen als eigene, lesbare Einheiten zu führen.

So prüfen Sie, ob Google Ihre Stelle erkennt

Ob eine Stellenseite richtig aufgebaut ist, müssen Sie nicht raten. Google stellt dafür kostenlose Werkzeuge bereit, und ein paar einfache Schritte genügen für einen ersten Eindruck:

• Der Selbsttest in der Suche: Suchen Sie am Handy nach Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Ort, etwa „Anlagenmechaniker Job Wismar“, und öffnen Sie die Jobansicht. Taucht Ihre Stelle auf – direkt oder über ein Portal? Das ist nur eine Momentaufnahme, denn Ergebnisse unterscheiden sich je nach Standort und Zeitpunkt, zeigt aber schnell, wo Sie stehen.
• Der Test für Rich-Suchergebnisse: Geben Sie dort die Adresse Ihrer Stellenseite ein. Das Werkzeug zeigt, ob Google ein Stellenangebot erkennt und welche Angaben fehlen oder fehlerhaft sind.
• Die Google Search Console: Ist Ihre Website dort eingerichtet, erscheint ein eigener Bericht zu Stellenangeboten, sobald Google welche findet – mit Hinweisen auf Fehler und Warnungen für jede einzelne Seite.
• Neue Stellen zügig melden: Eine aktuelle Sitemap mit Änderungsdatum hilft Google, neue Stellenseiten schnell zu finden. Für Stellenseiten bietet Google zusätzlich eine Schnittstelle, über die eine Website neue und beendete Stellen direkt melden kann – ein gutes Website-System erledigt das beim Veröffentlichen und Entfernen automatisch.

Rechnen Sie nicht damit, dass eine neue Stelle in derselben Minute erscheint. Je nachdem, wann Google die Seite erfasst, kann es einige Stunden bis einige Tage dauern; eine feste Frist gibt es nicht. Deshalb lohnt es sich, Stellen früh zu veröffentlichen und nach der Besetzung ebenso konsequent zu entfernen.

Nach dem Klick: Wie die Stellenseite überzeugt und zur Bewerbung führt

Google for Jobs bringt Bewerber an Ihre Tür. Ob sie eintreten, entscheidet die Stellenseite. Und hier liegt der zweite große Vorteil der eigenen Seite gegenüber dem Portal: Sie haben den ganzen Raum, um zu überzeugen. Nutzen Sie ihn in der Reihenfolge, in der ein Bewerber denkt:

• Oben das Wichtigste auf einen Blick: Stellentitel, Ort, Arbeitszeit, Gehaltsrahmen, möglicher Start – damit niemand suchen muss, was er in der Google-Ansicht schon gesehen hat.
• Der echte Arbeitsalltag: Was macht man bei Ihnen an einem normalen Dienstag? Welche Aufträge, welche Kunden, welche Geräte, welches Team? Konkrete Sätze schlagen jede Aufzählung von Schlagworten.
• Nur die echten Anforderungen: Was zwingend nötig ist, gehört hinein. Eine lange Wunschliste schreckt gerade die Erfahrenen ab, die nicht jeden Punkt abhaken können.
• Konkrete Angebote statt Floskeln: Nicht „modernes Arbeitsumfeld“, sondern „eigenes Servicefahrzeug, das Sie auch privat nutzen dürfen“ – falls es stimmt.
• Gesichter: eine Ansprechperson mit Foto, Namen und direkter Telefonnummer, dazu Bilder oder ein kurzer Film aus dem Betrieb. Menschen bewerben sich bei Menschen.
• Ein leichter Bewerbungsweg: Am Handy in wenigen Minuten abschickbar, ohne Anschreiben, ohne Pflicht-Upload, ohne Konto. Wie das aussieht, zeigt unser Beitrag Bewerben ohne Anschreiben. Ist die Bewerbung direkt auf der Seite möglich, können Sie das Google auch in den strukturierten Daten mitteilen.
• Ein klares Versprechen danach: „Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen“ – und dann halten Sie es.

Noch einen Schritt weiter geht eine Website, die mit dem Bewerber spricht. Ein KI-Assistent auf der Stellenseite beantwortet abends um neun die Fragen, für die niemand im Büro anrufen will: „Muss ich auf Montage?“, „Gibt es eine Einarbeitung?“, „Geht auch Teilzeit?“. Er stellt sich offen als KI vor, fragt die wichtigsten Punkte freundlich nach und übergibt Ihnen eine sortierte Bewerbung. Die Website erledigt dabei die Arbeit, die keine Entscheidung braucht; wen Sie anrufen, einladen oder absagen, entscheiden Sie. Wie ein solcher Vorgang Schritt für Schritt abläuft, zeigen wir auf der Startseite unter Ihr KI-Vertriebsmitarbeiter – was für Kundenanfragen gilt, gilt für Bewerbungen genauso.

Was das für Sie heißt

Bevor Sie die nächste Laufzeit bei einem Jobportal verlängern, lohnt sich ein ehrlicher Blick auf die eigene Website. Am besten mit diesen sieben Fragen:

• 1. Hat jede offene Stelle eine eigene Seite mit eigener Adresse – als lesbarer Text, nicht als PDF oder Bild?
• 2. Erzeugt Ihre Website für jede Stelle strukturierte Daten vom Typ JobPosting, und stimmen sie mit dem sichtbaren Text überein?
• 3. Steht bei jeder Stelle die vollständige Adresse des Arbeitsorts?
• 4. Sind Arbeitszeit und – wenn Sie ihn nennen möchten – der Gehaltsrahmen klar angegeben?
• 5. Verschwinden besetzte Stellen zuverlässig von der Website, samt ihrer strukturierten Daten?
• 6. Erkennt der Test für Rich-Suchergebnisse von Google Ihre Stellenseite ohne Fehler?
• 7. Kann sich ein Bewerber am Handy in wenigen Minuten bewerben – und weiß er, wann Sie sich melden?

Jedes Nein ist eine Stelle, an der Bewerber heute vermutlich beim Portal oder beim Wettbewerber landen statt bei Ihnen. Jedes Ja macht Ihre Website ein Stück mehr zu dem Ort, an dem Bewerbungen tatsächlich entstehen.

Fazit

Google for Jobs ist für viele Betriebe die am meisten unterschätzte Möglichkeit im Recruiting: eine Jobsuche, die genau dort stattfindet, wo Menschen ohnehin suchen, und die nichts kostet außer einer sauber gebauten Stellenseite. Wer seine Stellen nur als PDF, als Bild oder ausschließlich über Portale veröffentlicht, überlässt diesen Platz anderen. Eine eigene Seite je Stelle, vollständige strukturierte Daten mit Ort, Arbeitszeit und Gehaltsrahmen, konsequent entfernte Altstellen – damit erfüllt Ihre Website die Voraussetzungen. Einen bestimmten Platz in den Ergebnissen kann niemand zusichern; ohne diese Grundlagen aber findet die Jobsuche schlicht ohne Sie statt. Und wenn Bewerber dann bei Ihnen landen, entscheidet die Stellenseite: mit echtem Arbeitsalltag, Gesichtern, einem leichten Bewerbungsweg und einer schnellen Antwort.

Genau so bauen wir bei MyRocketPage Websites: mit Stellenseiten, die Menschen und Maschinen gleichermaßen verstehen, und mit einem KI-Mitarbeiter, dessen Bühne Ihre Website ist und der Bewerber kennenlernt, ihre Fragen beantwortet und Ihnen eine vorqualifizierte Bewerbung übergibt – die klassische Website bleibt dabei immer eine Option. Ob das für Ihren Betrieb passt, klären wir ehrlich im kostenlosen Erstgespräch: über das Kontaktformular, per E-Mail an hello@myrocketpage.de oder telefonisch unter 0381 36 76 60 40.

Häufige Fragen zu Google for Jobs

Ist Google for Jobs kostenlos?

Ja. Für die Aufnahme einer Stelle in die Google-Jobsuche verlangt Google keine Gebühr, und Sie müssen dort weder ein Konto anlegen noch eine Anzeige buchen. Voraussetzung ist eine Stellenseite, die Google als Stellenangebot erkennen kann: eine eigene Seite je Stelle mit strukturierten Daten vom Typ JobPosting. Einen Anspruch darauf, angezeigt zu werden, gibt es allerdings nicht – was in welcher Reihenfolge erscheint, entscheidet Google.

Brauche ich ein Jobportal, um bei Google for Jobs zu erscheinen?

Nein. Google übernimmt Stellen sowohl von Jobportalen als auch direkt von Arbeitgeber-Websites. Ist Ihre eigene Stellenseite richtig aufgebaut, kann sie ohne Umweg über ein Portal erscheinen, und Bewerber landen direkt bei Ihnen. Portale können zusätzlich Reichweite bringen – eine Voraussetzung sind sie nicht.

Warum erscheint meine Stellenanzeige nicht bei Google for Jobs?

Die häufigsten Gründe: Die Stelle liegt nur als PDF oder Bild vor, mehrere Stellen teilen sich eine Seite, die strukturierten Daten fehlen oder sind unvollständig, die Ortsangabe ist ungenau oder Google hat die Seite noch nicht erfasst. Mit dem Test für Rich-Suchergebnisse von Google und dem Bericht zu Stellenangeboten in der Search Console lässt sich prüfen, ob eine Stellenseite erkannt wird und welche Angaben fehlen.

Muss ich das Gehalt in der Stellenanzeige angeben?

Für Google ist der Gehaltsrahmen keine Pflichtangabe, sondern eine empfohlene. Viele Bewerber achten aber genau darauf, und eine ehrliche Spanne pro Stunde, Monat oder Jahr beantwortet eine der ersten Fragen, bevor sie gestellt wird. Wichtig ist, dass die Angabe in den strukturierten Daten mit dem sichtbaren Text der Stellenseite übereinstimmt.

Wie schnell erscheint eine neue Stelle – und was passiert, wenn sie besetzt ist?

Das hängt davon ab, wann Google die Seite erfasst; eine feste Frist gibt es nicht, oft sind es einige Stunden bis einige Tage. Eine aktuelle Sitemap und die direkte Meldung neuer Stellenseiten an Google helfen dabei. Ist die Stelle besetzt, sollte sie zügig verschwinden: Seite entfernen oder die strukturierten Daten herausnehmen und ein Ablaufdatum pflegen. Abgelaufene Stellen, die weiter erscheinen, kosten Vertrauen bei Bewerbern.