Echte Einblicke
Fotos und Film vom Arbeitsplatz, Menschen aus dem Team mit eigenen Worten, ein ehrlicher Blick auf Alltag, Kollegen und Chef — kein Stockmaterial.
Leistung · Websites & Anwendungen
Bewerber entscheiden in Sekunden.
Meistens auf dem Handy.
Wer eine Stelle sucht, schaut zuerst auf Ihre Website — und geht, wenn dort ein PDF-Formular und drei Stockfotos warten. Eine Recruiting-Website zeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist, beantwortet die Fragen, die Bewerber sich nicht trauen zu stellen, und macht die Bewerbung so leicht wie eine Nachricht.
Worum es geht
Fachkräfte bewerben sich nicht
auf Stellenanzeigen. Sondern auf Arbeitgeber.
Die Anzeige bringt den Klick. Ob daraus eine Bewerbung wird, entscheidet die Seite dahinter: Wer arbeitet dort, wie sieht der Tag aus, was verdient man, wie geht es nach der Bewerbung weiter? Wer diese Fragen nicht beantwortet, verliert die Besten an den Betrieb, der es tut.
Wir bauen Karriereseiten, die diese Fragen ehrlich beantworten — mit echten Menschen aus Ihrem Betrieb, Fotos und Film vom echten Arbeitsplatz, Stellen in klarer Sprache und einer Kurzbewerbung, die auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist. Und wir verbinden sie mit den Kampagnen, die Bewerber überhaupt erst hinbringen.
Aus der Praxis
Die Jacke anziehen, bevor man sich bewirbt.
Bewerber wollen sich vorstellen können, wie der erste Tag aussieht: die Umkleide, die Kollegen, der Ablauf. Eine Recruiting-Website zeigt genau das — und beantwortet vorher die Fragen, die im Vorstellungsgespräch sonst zu spät kommen: Gehalt, Zeiten, Weiterbildung, wie es nach der Bewerbung weitergeht.
Was Sie bekommen
Was eine Recruiting-Website bei uns hat.
Stellen ohne Floskeln
Was man tut, was man mitbringt, was man bekommt — in Sätzen, die ein Geselle oder eine Pflegekraft versteht. Mit Gehaltsrahmen, wenn Sie es sich trauen (es lohnt sich).
Kurzbewerbung
Name, Kontakt, drei Fragen, optional ein Foto vom Lebenslauf — fertig. Ohne Anschreiben, ohne Registrierung, vom Handy. Jede Hürde kostet Bewerber.
Antworten auf die stillen Fragen
Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Weiterbildung, Probezeit, Ablauf nach der Bewerbung — als offene Fragen und Antworten, nicht versteckt in einer PDF.
Anbindung an Kampagnen
Meta-, Google- und LinkedIn-Kampagnen, Buswerbung, Plakate an Berufsschulen — alles führt auf die Seite, und die Seite misst, was ankommt.
Schneller Rücklauf
Bewerbungen landen sofort beim richtigen Menschen, mit automatischer Eingangsbestätigung. Wer nach drei Tagen nichts hört, hat längst woanders unterschrieben.
So gehen wir vor
Von der Stellenliste zur Bewerberseite.
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Erstgespräch
Welche Stellen sind offen, wer hat sich zuletzt beworben, was hören Sie in Vorstellungsgesprächen? Daraus entsteht das Bild, das die Seite zeigen muss.
60 Minuten, kostenlos -
Konzept & Drehtag
Aufbau der Seite, Stellenformat, Fragenliste — und ein Tag im Betrieb für Fotos, kurze Filme und Gespräche mit dem Team.
1 Drehtag + 1 Woche -
Bau
Design im Corporate Design, Texte in Ihrer Sprache, Kurzbewerbung, Anbindung an Postfach oder Bewerbermanagement, Messung.
3–5 Wochen -
Start & Kampagne
Livegang, erste Kampagne, wöchentlicher Blick auf Bewerbungen und Absprünge — und Nachbesserung, wo Bewerber aussteigen.
laufend
Für wen das passt
Für Arbeitgeber, denen die Bewerbungen ausgehen.
- Handwerks- und Baubetriebe, die Gesellen und Azubis suchen
- Pflegeeinrichtungen und Praxen mit dauerhaft offenen Stellen
- Industrie- und Logistikbetriebe mit Schichtarbeit, die sich erklären müssen
- Öffentliche Arbeitgeber, Verbände und Träger mit vielen Stellen und starren Portalen
Referenzen
Karriereseiten, die Bewerbungen gebracht haben.
Jungjohann & Jensen, Rostocker Heimstiftung, GaLaBau MV — jede Karte führt zur Detailseite.
01 / 03
Filmreferenzen
Recruitingfilme, die Karriereseiten füllen.
Der Film zeigt den Arbeitsalltag, die Karriereseite nimmt die Bewerbung an — beides gehört zusammen.
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Recruitingfilm · 2025
Tierisch gute Jobs — Recruitingfilm Zoo Rostock
Zoo Rostock
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Recruitingfilm · 2025
Arbeiten bei den Bodden-Kliniken — der Arbeitgeber im Porträt
Bodden-Kliniken Ribnitz-Damgarten
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Recruitingfilm · 2024
Recruitingfilm Max Huss — Arbeiten im Tiefbau
Max Huss GmbH & Co. KG
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Recruitingfilm · 2022
Recruitingkampagne Pflege Schneider
Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider GmbH
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Recruitingfilm · animiert · 2022
#createdbyyou — Kampagnenvideo (Marketing Award)
Fachverband GaLaBau Mecklenburg-Vorpommern e.V.
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Recruitingfilm · 2020
„Wir sind IL.“ — Recruitingfilm
Inros Lackner SE
Der Film wird erst nach dem Klick von YouTube (youtube-nocookie.com) geladen — dabei erhält Google Ihre IP-Adresse. Details in der Datenschutzerklärung.
Websites & Anwendungen
Was oft dazugehört.
Onlineshop erstellen
Ein Shop, der verkauft statt nur auszustellen: Sortiment und Kaufweg aus Kundensicht, saubere Technik, Anbindung an Warenwirtschaft und Zahlung — und nach dem Start die laufende Verbesserung.
Mehr zu Onlineshop erstellen →KI-Management-System für Websites
Eine Website ist nicht fertig, wenn sie online geht. Ein KI-gestütztes System wertet Besucher aus, schlägt Verbesserungen vor, schreibt neue Inhalte in Ihrem Ton und hält die Seite lebendig — Sie geben frei.
Mehr zu KI-Management-System für Websites →Landingpages & Kampagnenseiten
Eine Seite, ein Angebot, ein Ziel: Landingpages, auf denen Kampagnen landen und aus Klicks Anfragen werden — ohne Navigation, ohne Ablenkung, mit Messung ab dem ersten Tag.
Mehr zu Landingpages & Kampagnenseiten →App-Entwicklung & individuelle Anwendungen
Wenn Standardsoftware nicht passt: Web-Anwendungen, Kundenportale, interne Werkzeuge und Apps — gebaut auf das, was Ihr Betrieb wirklich braucht, mit Schnittstellen zu dem, was schon da ist.
Mehr zu App-Entwicklung & individuelle Anwendungen →Barrierefreie Websites (BFSG)
Seit Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für viele Online-Angebote. Wir prüfen, was für Sie gilt, machen Ihre Website zugänglich — und nutzen die Gelegenheit, sie für alle besser zu machen.
Mehr zu Barrierefreie Websites →Betreuung, Hosting & Wartung
Damit die Website bleibt, was sie am Livegang war: Hosting in Deutschland, Updates, Sicherheit, Backups, Überwachung — und ein Ansprechpartner, der sich meldet, bevor Sie es merken.
Mehr zu Betreuung, Hosting & Wartung →SEO & Sichtbarkeit (inkl. KI-Suche)
Gefunden werden — in der Google-Suche und in den Antworten von KI-Assistenten. Technik, Inhalte, lokale Sichtbarkeit und laufende Auswertung, ohne Tricks und ohne Versprechen von Platz 1.
Mehr zu SEO & Sichtbarkeit →Wofür das gut ist
Der Kern unserer Lösung Mitarbeitergewinnung.
×02
Mitarbeitergewinnung
Die Recruiting-Website ist der Ort, an dem aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung wird — jede Kampagne endet hier.
Mehr erfahren →
Welche Stelle ist bei Ihnen am längsten offen?
Erzählen Sie uns davon. Wir zeigen Ihnen, wie eine Seite aussieht, die genau diese Menschen anspricht.
Häufige Fragen
Was Sie wissen wollen, bevor Sie anrufen.
Reicht eine Karriereseite auf unserer bestehenden Website?
Oft ja — als eigener Bereich mit eigener Einstiegsseite. Eine separate Recruiting-Website lohnt sich, wenn die Hauptseite Kunden anspricht und Bewerber sich dort nicht gemeint fühlen, oder wenn Kampagnen eine eigene Landeseite brauchen.
Müssen wir Gehälter nennen?
Müssen nicht — sollten aber. Stellen mit Gehaltsrahmen bekommen deutlich mehr Bewerbungen, und die Bewerber wissen, worauf sie sich einlassen. Wir helfen, einen Rahmen zu formulieren, der nicht festnagelt.
Wie kommen die Bewerber auf die Seite?
Über Kampagnen, die wir mit der Seite verbinden: Meta und Google für regionale Zielgruppen, LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, dazu Buswerbung, Plakate und Ihre eigenen Mitarbeiter als Multiplikatoren. Die Seite allein bringt Bewerber nur, wenn jemand sie findet.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Sie landen sofort in Ihrem Postfach oder Bewerbermanagement, mit Eingangsbestätigung an den Bewerber. Auf Wunsch übernimmt unser KI-Management-System die Vorqualifizierung und erinnert Sie, wenn eine Bewerbung länger als zwei Tage unbeantwortet ist.